Bobst Group ne collecte, utilise et conserve les données personnelles que si cela est nécessaire, en particulier pour:
- gérer le cycle de vie des employés (du recrutement jusqu’à leur retraite) ;
- maintenir les données à jour ;
- protéger les sites et les infrastructures de l'entreprise (contrôle des accès, surveillance vidéo et informatique) et pour d'autres raisons de sécurité ;
- optimiser les processus internes et se conformer aux obligations contractuelles ou légales ;
Les données personnelles des employés ne sont accessibles que par un nombre restreint de personnes, spécialement formées à cet effet sur la base du besoin avéré et uniquement pour les cas suivants :
- Création et administration courante du compte de l’employé : nous utilisons vos nom, adresse de courriel, adresse privée, numéro de téléphone, photo du visage, ainsi que des informations se rapportant à votre appareil afin de gérer votre compte chez BOBST, vous fournir de l’assistance technique ainsi que des formations, vérifier votre identité et vous envoyer des informations importantes. Dans certains cas nous vous laissons gérer une partie voire la totalité de vos informations personnelles en lien avec BOBST.
- L’administration des employés ainsi que l’adéquation avec nos processus : cela comprend toutes les activités liées à la gestion l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'utilisation de photo du visage pour des raisons de sécurité ou de communication interne.
- Le processus de gestion des salaires incluant les paiements récurrents (salaires mensuels), le processus de revue annuelle de votre salaire et les processus hors cycle.
- La gestion du temps de travail incluant les aspects légaux des Ressources Humaines, des fonctions spécifiques ou des projets nécessitant ces informations.
- Le développement de votre plan de carrière incluant les discussions, les plannings de formation ainsi que le développement de vos activités.
- La gestion des performances, y compris la définition des objectifs individuels et ceux du Groupe ainsi que vos résultats et la revue annuelle de performances.
- Les groupes de discussion, la messagerie ainsi que la communauté ou des forums : certains processus internes permettent d’avoir accès à des groupes de discussion, de la messagerie, à la communauté ou des forums, des discussions directes, des formations ainsi que des échanges d’informations. En fonction du mode de communication, les informations que vous choisissez de publier, partager charger ou que vous divulguez sont rendues accessibles aux autres utilisateurs du service en question. Ces services sont susceptibles d’avoir leurs propres règles de fonctionnement et selon les cas leurs propres règles en matière de protection des données. Nous observons ces services afin de rester en conformité avec nos conditions d’utilisation.
- Obligations légales : nous pouvons être amenés à utiliser et conserver vos informations personnelles pour des raisons légales et de conformité, tels que l’administration fiscale, le service de l’emploi (ou Pôle Emploi), la sécurité sociale ou les lois sur la protection sociale, la prévention, la détection ou l’investigation criminelle, la perte ou la prévention de la fraude. Nous pouvons également utiliser vos informations personnelles dans le cadre d’audits internes ou externes à des fins de sécurité et d’information ainsi que dans les cas suivants que nous jugeons nécessaires et appropriés : a) en vertu d’une loi applicable, qui peut inclure des lois en dehors de votre pays de résidence ; b) pour répondre aux demandes des tribunaux, cabinets juridiques, organismes de réglementation et autres autorités publiques ou gouvernementales qui peuvent également provenir de pays hors de votre lieu de résidence ; c) pour préserver la bonne application de nos termes et conditions ; d) pour protéger nos droits, notre confidentialité, notre sécurité ou nos biens, ou ceux d’autres personnes.